ISO27001(ISMS)取得

愛知県東部に拠点を置く人材派遣会社で管理職を致しております。正に、人材をメインに扱っており、適材適所にお客様の要望に応じ、能力を備えた人材を派遣しております。その生業において、情報管理は大変重要、且つ、弊社の信用度を高める意味でも、つまり、派遣で働きつつキャリアアップをしたいと考えている方々が利用しやすい会社にする為にISOの取得は必須でした。

世間でISO～が騒がれて来て、社としても取得が必須という状況になりました。派遣で働かれている従業員さん達の個人情報が会社の財産ですし、情報のやり取りは慎重にせざるを得ませんから、何としてでも取得し活用する必要がありました。しかしながら、「国際標準化規格」という訳も解らないもの。と言う意識しかなかった事を覚えています。

私の場合は、専門のコンサルタントを利用し、講義を受けたりして、半分は独学的なスタンスで学びました。なにせ、当時はISO自体が世間では馴染みが薄く、それの価値観さえも「将来的に企業に役立つものなのか？」という疑念も若干ありましたので、わざわざお金をかけてまで取組むべき事なのか？と言う感じでした。

しかしながら、実際、情報が財産の生業ですから、それが為にかえって気づく事の方が多くて、例えば、現在では当たり前の情報セキュリティの向上や、営業職社員に至るまでの意識やモラルの向上を始めとする、会社内での統率が図れた事は、所謂「可視化」と言う点でも大変良かったのかなと思いますし、ISOの取得が客観的に弊社を評価してくれるファクターになりました。結果論ですが、数ある人材派遣会社の中から「選んでいただける会社」へと価値が上がったのです。ある種の「お墨付き」みたいな感じでしょうか。

それは、働きたいと弊社を訪れる人のみならず、取引先からも「取得しないと仕事が出来ない」と実際の業務に支障が出るからと言う部分でも取得の必要性があったのです。人材派遣会社としては、様々な業種の工場や会社へ社員を派遣する為、信用が第一になります。

また、会社自体の業績や経営方針などの細部に渡るルール付けや経営体質の強化。取引先との折衝などに於ける諸問題の解決にかかる解決方法や目標達成のためのロジックの確認などにISOに落し込んで考える手法が取れた等、情報に関するリスクを効率よく解決する事はもとより、単にISO27001を取得するだけに限らず、様々な分野で組織体制を確立するのに役立ったのだろうと感じています。
とりあえず、大変な思いをして勉強した事だけは明確に覚えています。それ位の覚悟で仕事に取り組め。そういう事だろうと考えます。

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